Les personnes qui se sentent à l'aise dans leur zone de confort professionnel repoussent souvent rapidement les idées de changement. Mais que faire lorsque le plaisir au travail diminue progressivement et qu'un sentiment de malaise s'installe ? Que ce soit à cause de l'insatisfaction des collègues, parce que les idées et les suggestions que vous avez proposées n'ont pas été suivies d'effet ou parce que vous vous trouvez dans une impasse en matière de développement.
"Changer d'emploi, ce n'est pas seulement changer de rôle, c'est aussi une question d'avancement de carrière stratégique", affirme Thomas Bartelsen, Senior Talent Acquisition Partner chez TecAlliance. "Notre fonction "Connect" adapte les notifications à vos objectifs de carrière. Il ne s'agit pas seulement de chercher un emploi, mais aussi de réaliser ses ambitions. Prenez le temps de planifier délibérément. Laissez-vous guider par "Connect". Utilisez des outils tels qu'un plan de développement individuel (IDP) pour définir des objectifs et des étapes. Des plateformes telles que LinkedIn Learning ou MyPath offrent des ressources pour élaborer des PDI.
Changement rapide ou changement conscient ?
Avant de commencer à chercher un nouvel emploi, vous devez savoir clairement ce que vous souhaitez y accomplir. Quel type de culture managériale correspond à votre désir de liberté de travailler de manière créative, responsable, orientée vers les résultats et les clients ? Quelle est l'importance des horaires de travail flexibles et du travail mobile ? Quelle est l'importance du facteur plaisir au travail ? Les valeurs de l'entreprise correspondent-elles à vos attitudes et à vos convictions, ou l'entreprise peut-elle jeter un pont si nécessaire ?
Après avoir pris connaissance de vos besoins, l'étape suivante consiste à vous familiariser avec le marché de l'emploi actuel. Quelles sont les dernières tendances et évolutions ? Existe-t-il des offres d'emploi appropriées ? Si c'est le cas, posez votre candidature classique.
Mais que faire si un employeur particulièrement attractif ne propose pas d'annonce spécifique pour l'emploi de vos rêves ?
Si vous ne voyez rien d'approprié dans l'immédiat, il n'y a aucune raison de faire la politique de l'autruche. Dans ce cas, une candidature spéculative est judicieuse. Si vous connaissez exactement l'entreprise, le service et le poste pour lesquels vous souhaitez postuler, vous avez trouvé la cible idéale pour votre candidature. Mais même si vous ne savez pas exactement où vous voulez aller, vous devez saisir l'occasion et envoyer une candidature spontanée.
Candidature spontanée - flop ou top ?
Pour que votre candidature spontanée soit couronnée de succès, vous devez connaître et comprendre l'entreprise et le secteur dans lequel elle opère. Renseignez-vous sur les défis et les objectifs actuels de l'entreprise. Essayez de déterminer les compétences et l'expérience que vous possédez et qui pourraient être utiles à l'entreprise pour les relever. Vous pourrez alors adapter votre candidature aux besoins de l'entreprise et montrer pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste.
Ceux qui posent leur candidature de leur propre initiative osent postuler à un poste qui n'a pas (encore) fait l'objet d'une annonce publique et éviter la concurrence actuelle.
Cela peut être particulièrement avantageux si vous souhaitez travailler pour une entreprise qui vous intéresse particulièrement. Une candidature spontanée montre que vous êtes proactif et que vous vous intéressez à l'entreprise. Vous pouvez ainsi attirer l'attention de l'entreprise et peut-être l'aider à prendre une décision en votre faveur, même s'il n'y a pas de poste vacant approprié au moment où vous postulez.
Interrogée sur les chances de succès de notre fonctionnalité "Connect", Lisa Blashoff, spécialiste de l'attraction des talents, explique : "Nous devons notre croissance et notre succès à nos compétences de base, telles que l'esprit d'entreprise et la responsabilité personnelle : "Nous devons notre croissance et notre succès à nos compétences fondamentales, telles que l'esprit d'entreprise et la responsabilité personnelle. Une personne qui pose sa candidature de manière proactive démontre précisément ces qualités. Cette candidature est automatiquement intégrée dans notre vivier de talents. S'il ressort de la candidature ce qui distingue particulièrement ce candidat et la valeur ajoutée qu'il apporte à TecAlliance, rien ne s'oppose à un premier entretien."
Une candidature spontanée a permis à de nombreux candidats de trouver l'emploi de leurs rêves.
Quels sont vos objectifs de carrière ? Où voulez-vous travailler et à quel poste ? En entrant en contact avec nous, vous décidez de ce qui vous convient et vous en serez informé immédiatement.
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