Menschen, die sich in ihrer beruflichen Komfortzone wohlfühlen, verdrängen den Gedanken an Veränderung oft schnell. Was aber tun, wenn der Spaß an der Arbeit immer mehr nachlässt und man ein zunehmendes Unbehagen verspürt? Sei es, weil man mit den Kollegen unzufrieden ist, sei es, weil die von Ihnen eingebrachten Ideen und Vorschläge nicht weiterverfolgt werden oder weil Sie sich in einer Entwicklungssackgasse befinden.
"Bei einem Jobwechsel geht es nicht nur um einen Rollenwechsel, sondern um eine strategische Karriereentwicklung", erklärt Thomas Bartelsen, Senior Talent Acquisition Partner bei TecAlliance. "Unsere Funktion "Connect" passt die Benachrichtigungen an Ihre Karriereziele an. Es geht um mehr als nur um Job-Hopping, es geht um die Verwirklichung von Ambitionen. Nehmen Sie sich Zeit für eine bewusste Planung. Lassen Sie sich von "Connect" leiten. Nutzen Sie Tools wie einen individuellen Entwicklungsplan (IDP), um Ziele und Schritte zu definieren. Plattformen wie LinkedIn Learning oder MyPath bieten Ressourcen für die Ausarbeitung von IDPs.
Schneller Wandel oder bewusster Wandel?
Bevor Sie sich auf die Suche nach einer neuen Stelle machen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, was Sie in der neuen Position erreichen wollen. Welche Art von Führungskultur passt zu Ihrem Wunsch nach kreativem, eigenverantwortlichem, ergebnis- und kundenorientiertem Arbeiten? Wie wichtig sind flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten? Wie wichtig ist der Spaßfaktor bei der Arbeit? Stimmen die Werte des Unternehmens mit Ihren Einstellungen und Überzeugungen überein, oder kann das Unternehmen gegebenenfalls eine Brücke schlagen?
Nachdem Sie Ihre Anforderungen kennengelernt haben, sollten Sie sich mit dem aktuellen Stellenmarkt vertraut machen. Was sind die neuesten Trends und Entwicklungen? Gibt es passende Stellenausschreibungen? Wenn ja, bewerben Sie sich klassisch.
Doch was tun Sie, wenn ein besonders attraktiver Arbeitgeber gerade keine konkrete Anzeige für Ihren Traumjob anbietet?
Wenn Sie auf Anhieb nichts Passendes finden, gibt es keinen Grund, den Kopf in den Sand zu stecken. Eine Initiativbewerbung ist hier sinnvoll. Wenn Sie genau wissen, für welches Unternehmen, welche Abteilung und welche Stelle Sie sich bewerben wollen, haben Sie das perfekte Ziel für Ihre Bewerbung gefunden. Aber auch wenn Sie nicht genau wissen, wohin Sie wollen, sollten Sie die Chance nutzen und eine Initiativbewerbung verschicken.
Initiativbewerbung - Flop oder Top?
Um sicherzustellen, dass Ihre Initiativbewerbung erfolgreich ist, sollten Sie das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist, kennen und verstehen. Informieren Sie sich über die aktuellen Herausforderungen und Ziele des Unternehmens. Versuchen Sie herauszufinden, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie haben, die dem Unternehmen bei der Erfüllung dieser Ziele nützlich sein könnten. Dann können Sie Ihre Bewerbung auf die Bedürfnisse des Unternehmens abstimmen und zeigen, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind.
Wer sich aus eigenem Antrieb bewirbt, wagt es, sich auf eine (noch) nicht öffentlich ausgeschriebene Stelle zu bewerben und den aktuellen Wettbewerb zu umgehen.
Dies kann vor allem dann von Vorteil sein, wenn Sie bei einem Unternehmen arbeiten möchten, das für Sie besonders relevant ist. Eine Initiativbewerbung zeigt, dass Sie initiativ sind und sich für das Unternehmen interessieren. Auf diese Weise können Sie das Unternehmen auf sich aufmerksam machen und vielleicht dazu beitragen, dass es sich für Sie entscheidet, auch wenn zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung keine passende Stelle frei ist.
Auf die Frage nach den Erfolgsaussichten unseres Features "Connect" erklärt Lisa Blashoff, Talent Attraction Specialist: "Unser Wachstum und unseren Erfolg verdanken wir unseren Kernkompetenzen wie unternehmerisches Denken und Eigenverantwortung. Wer sich proaktiv bewirbt, zeigt genau diese Qualitäten. Diese Bewerbung wird automatisch in unseren Talentpool eingespeist. Wenn aus der Bewerbung ersichtlich ist, was diesen Bewerber und den Mehrwert für TecAlliance besonders auszeichnet, steht einem ersten Gespräch nichts im Wege."
Eine Initiativbewerbung hat schon vielen Bewerbern geholfen, ihren Traumjob zu finden.
Was sind Ihre beruflichen Ziele? Wo möchten Sie arbeiten und in welchem Beruf? Indem Sie sich mit uns in Verbindung setzen, entscheiden Sie, was zu Ihnen passt und werden sofort benachrichtigt.
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