Le persone che si sentono a proprio agio nella loro zona di comfort professionale spesso accantonano rapidamente i pensieri di cambiamento. Ma cosa fare quando il divertimento sul lavoro diminuisce costantemente e si avverte una crescente sensazione di disagio? Che sia per l'insoddisfazione dei colleghi, o perché le idee e i suggerimenti che avete proposto non hanno avuto seguito, o perché vi trovate in un vicolo cieco dello sviluppo.
"Cambiare lavoro non significa solo cambiare ruolo, ma anche fare un avanzamento di carriera strategico", afferma Thomas Bartelsen, Senior Talent Acquisition Partner di TecAlliance. "La nostra funzione "Connect" adatta le notifiche ai vostri obiettivi di carriera. Non si tratta solo di cercare lavoro, ma di realizzare le proprie ambizioni. Prendetevi del tempo per pianificare deliberatamente. Lasciatevi guidare da "Connect". Utilizzate strumenti come un piano di sviluppo individuale (IDP) per definire obiettivi e tappe. Piattaforme come LinkedIn Learning o MyPath offrono risorse per la creazione di IDP.
Cambiamento rapido o cambiamento consapevole?
Prima di iniziare la ricerca di un nuovo lavoro, dovreste avere ben chiaro cosa volete ottenere con il nuovo lavoro. Quale tipo di cultura manageriale si adatta al vostro desiderio di libertà di lavorare in modo creativo, autoresponsabile, orientato ai risultati e ai clienti? Quanto sono importanti gli orari flessibili e il lavoro mobile? Quanto è importante il fattore divertimento sul lavoro? I valori dell'azienda corrispondono alle vostre attitudini e convinzioni o l'azienda può creare un ponte se necessario?
Dopo aver conosciuto le vostre esigenze, il passo successivo è quello di familiarizzare con l'attuale mercato del lavoro. Quali sono le ultime tendenze e gli sviluppi? Ci sono offerte di lavoro adeguate? In caso affermativo, procedete con la classica candidatura.
Ma cosa fare se un datore di lavoro particolarmente attraente non offre ora un annuncio specifico per il lavoro dei vostri sogni?
Se non si vede nulla di adatto subito, non c'è motivo di nascondere la testa sotto la sabbia. Una candidatura speculativa ha senso in questo caso. Se conoscete esattamente l'azienda, il reparto e la posizione per cui volete candidarvi, avete trovato l'obiettivo perfetto per la vostra candidatura. Ma anche se non sapete esattamente dove volete andare, dovreste cogliere l'occasione e inviare una candidatura spontanea.
Candidatura non richiesta: flop o top?
Per garantire il successo della vostra candidatura spontanea, dovete conoscere e capire l'azienda e il settore in cui opera. Informatevi sulle sfide e sugli obiettivi attuali dell'azienda. Cercate di capire quali sono le vostre competenze ed esperienze che potrebbero essere utili all'azienda per raggiungerli. In questo modo potrete adattare la vostra candidatura alle esigenze dell'azienda e dimostrare perché siete la persona giusta per questo lavoro.
Chi si candida di propria iniziativa ha il coraggio di candidarsi per una posizione che non è stata (ancora) pubblicizzata e di evitare la concorrenza attuale.
Questo può essere particolarmente vantaggioso se volete lavorare per un'azienda che vi interessa particolarmente. Una candidatura non sollecitata dimostra che siete proattivi e che siete interessati all'azienda. In questo modo, potete farvi notare dall'azienda e forse aiutarla a decidere a vostro favore anche se non c'è una posizione aperta adatta al momento della vostra candidatura.
Alla domanda sulle possibilità di successo della nostra funzione "Connect", Lisa Blashoff, Talent Attraction Specialist, spiega: "Dobbiamo la nostra crescita e il nostro successo alle nostre competenze fondamentali, come il pensiero imprenditoriale e la responsabilità personale. Chi si candida in modo proattivo dimostra proprio queste qualità. Questa candidatura viene automaticamente inserita nel nostro pool di talenti. Se dalla candidatura emerge chiaramente ciò che distingue in modo particolare il candidato e il valore aggiunto per TecAlliance, nulla si oppone a un primo colloquio".
Una domanda speculativa ha aiutato molti candidati a trovare il lavoro dei loro sogni.
Quali sono i suoi obiettivi di carriera? Dove volete lavorare e in quale mansione? Collegandovi con noi deciderete ciò che fa per voi e sarete avvisati immediatamente.
Collegati ora ed essere avvisati immediatamente quando appare qualcosa che corrisponde agli obiettivi desiderati, alla posizione, ecc.
