Nous sommes à nouveau désignés comme l'un des meilleurs formateurs d'Allemagne. C'est le résultat de l'étude "Les meilleurs formateurs d'Allemagne" que le magazine économique Capital a menée pour la septième fois consécutive auprès de 567 entreprises. Avec un excellent résultat de 5 étoiles sur 5 possibles dans la catégorie formation et de 5 étoiles sur 5 possibles dans la catégorie programme d'études en alternance, nous faisons partie des entreprises récompensées.
Kerstin Langohr, responsable du groupe Formation professionnelle, nous parle de ce magnifique résultat.
Félicitations pour ce résultat fantastique, Kerstin. On ne peut pas faire mieux, n'est-ce pas ?
Kerstin: Merci beaucoup pour vos félicitations. Mais je ne suis pas le seul responsable. Je tiens à remercier tous les formateurs et tous mes collègues qui nous ont aidés à obtenir à nouveau ce grand résultat en 2023 et à soutenir le thème de la formation chez TecAlliance.
En tant qu'expert en gestion de données, nous favorisons la numérisation dans le secteur de l'après-vente automobile. Les thèmes liés à la numérisation ont-ils été pris en compte dans l'évaluation des formateurs ?
Kerstin: Les principales catégories sont restées les mêmes. Toutefois, par rapport à l'année précédente, les questions ont également porté sur les compétences techniques et les méthodes innovantes dans le traitement des médias numériques. Cela montre que nous sommes sur la bonne voie avec notre initiative de numérisation de la formation. Nous considérons que des informaticiens bien formés sont l'un de nos principaux facteurs de réussite.
Notre programme de formation actuel est axé sur nos sites en Allemagne. Mais nous sommes une entreprise active à l'échelle mondiale. Dans quelle mesure est-il prévu de mondialiser l'offre de formation ?
Kerstin: Nous réfléchissons dans différentes directions. D'une part, nous souhaitons renforcer notre collaboration avec les étudiants de Tenerife. D'autre part, nous recherchons plus particulièrement des candidats internationaux qui achèveront leur formation chez nous et reviendront ensuite si nécessaire, ou qui nous aideront à améliorer la coopération avec des collègues allemands à l'étranger.
Avez-vous l'impression que les très bonnes notes obtenues par le passé ont entraîné une augmentation des candidatures au niveau régional et que les places de formation ont pu être pourvues plus rapidement ?
Kerstin: Je ne peux pas l'évaluer à l'échelle régionale, mais les candidats internationaux nous l'ont demandé à plusieurs reprises. Cela nous incite à continuer à travailler sur notre haut niveau de formation afin d'obtenir à nouveau un très bon classement en 2024. Nous utiliserons ce résultat pour continuer à être reconnus comme un partenaire de formation attrayant. Grâce à ce résultat, nous pouvons rivaliser avec de nombreuses entreprises de renom, non seulement au niveau régional, mais aussi au niveau international.
Kerstin, merci beaucoup pour ce dialogue ouvert et continuez à obtenir les meilleurs résultats pour vos formateurs.
Vous trouverez ici tous les résultats (en allemand uniquement) : Les meilleurs emplois d'Allemagne en 2023 - Capital.de
Épilogue
Au total, 567 entreprises ont participé à cette étude approfondie, qui a été réalisée entre la mi-mars et la mi-mai de cette année. Parmi les entreprises participantes figurent des entreprises de Dax et des administrations publiques, ainsi que des entreprises de taille moyenne et des ateliers d'artisans. Toutes ont dû répondre à un questionnaire détaillé et ont été évaluées selon les mêmes critères.
L'enquête a été divisée en cinq catégories :
- Supervision et intégration des stagiaires dans l'entreprise, y compris la qualification et le soutien des formateurs
- Apprentissage dans l'entreprise (méthodes d'enseignement, évaluation des performances, plans de formation)
- Stratégies et budget pour le marketing de la formation
- Méthodes innovantes (utilisation des médias numériques, façon dont l'entreprise intègre les compétences techniques de ses stagiaires dans la pratique)
- Les chances de réussite des stagiaires (taux de rétention et d'abandon, formation et salaires de départ, possibilités de carrière et de formation continue après la formation).
Dans chacune de ces cinq catégories, nous avons obtenu le score le plus élevé.
