Dare per guadagnare: Giornata internazionale della donna 2026
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Quando diamo, guadagniamo. Il tema della Giornata internazionale della donna di quest'anno, "Dare per guadagnare", evidenzia che condividere conoscenza, tempo e supporto non è un costo, è un investimento che torna moltiplicato.
Perché sosteniamo la Giornata internazionale della donna
Come molte industrie tecniche, quella automobilistica è stata tradizionalmente dominata dagli uomini. Sebbene i progressi continuino, le donne rimangono sottorappresentate nei ruoli di ingegneria, dati e leadership in tutto il settore. In TecAlliance, siamo impegnati a cambiare questo.
La Giornata internazionale della donna è un momento per riflettere e rinnovare il proprio impegno. Crediamo che la diversità rafforzi la qualità del nostro lavoro, e l'inclusione non è un programma, è il nostro modo di operare.
Come abbiamo dato vita a Dare per guadagnare quest'anno
Quest'anno, ci siamo concentrati sul "dare" in modo pratico, invitando i colleghi di tutta l'organizzazione a condividere un consiglio, un'abitudine o una prospettiva che fa una vera differenza nel loro lavoro.
La curiosità rimane utile quando diventa riutilizzabile
Sabine Seide ha condiviso come rimane curiosa e mantiene le sue competenze affilate quando la tecnologia cambia rapidamente. Il suo approccio: costruire conoscenza riutilizzabile trasformando ogni nuovo strumento in una guida di riferimento per dopo.
Sabine Seide
Partner Manager
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Quando i piani falliscono, l'apprendimento funziona meglio come sport di squadra
David Williams si è concentrato su cosa succede quando le cose non vanno come previsto e come i team possono imparare dall'inaspettato. La sua intuizione: il fallimento funziona meglio come esperienza condivisa, non privata.
David Williams
Executive Vice President AMA
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La visibilità è una responsabilità di leadership, non un optional
Annette Bardakjian e Anne Katrin König hanno entrambe affrontato lo stesso rischio nel lavoro moderno: grandi contributi che passano inosservati. La loro visione è che la visibilità non è auto-promozione. È assicurarsi che le persone giuste sappiano del lavoro giusto.
Questo si è manifestato in due abitudini complementari: Annette si assicura che il riconoscimento arrivi sul momento tornando a menzionare la persona dietro l'idea. Anne Katrin si è concentrata sul documentare i contributi in formati visibili e condivisi in modo che abbiano un registro duraturo.
Annette Bardakjian
Marketing Manager
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Anne Katrin König
Quality Assurance Engineer
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Condividi ciò che rende il lavoro più facile
Tobias Roth ha condiviso consigli che trasmette ai nuovi assunti, con un messaggio che si collega direttamente alla condivisione: non aspettare di essere chiamato prima di passare qualcosa di utile. Se vedi una scorciatoia, uno strumento o un metodo che fa risparmiare tempo, condividilo.
Tobias Roth
Vice President Digitalization Tools
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Proteggere la concentrazione e il riposo attraverso una comunicazione chiara
Christina Meier ha descritto come rispettare il tempo e l'energia degli altri inizia con la condivisione proattiva di informazioni rilevanti. La sua abitudine: inviare un breve messaggio alla fine della giornata se un'attività si prolungherà al giorno dopo, in modo che i colleghi non inizino la mattina successiva chiedendosi dello stato.
Christina Meier
Commercial Business Owner Partner Management TecCom EMEA
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Pilar Poggio Duque ha aggiunto una prospettiva di leadership connessa: quando le cose si complicano, semplificarle tornando ai principi fondamentali. Il suo approccio alla buona leadership: rimuovere la complessità e aiutare il team a vedere chiaramente.
Pilar Poggio Duque
Managing Director Business Spain
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Cosa possiamo fare dopo
Dare per guadagnare non è solo un tema per un giorno. È una mentalità che possiamo praticare attraverso piccole azioni coerenti. Ogni consiglio condiviso, ogni competenza trasmessa e ogni collega supportato contribuisce a una cultura in cui la conoscenza scorre liberamente e le persone crescono insieme.
Grazie a tutti coloro che hanno contribuito con la propria voce questa settimana e hanno aiutato a trasformare il tema in ispirazione pratica.
Se vuoi far parte di un team che valorizza la crescita, l'inclusione e la collaborazione, esplora le nostrepagina carriere.