Dar para ganar: Día Internacional de la Mujer 2026
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Cuando damos, ganamos. El tema del Día Internacional de la Mujer de este año, "Dar para ganar", destaca que compartir conocimientos, tiempo y apoyo no es un coste, sino una inversión que vuelve multiplicada.
Por qué apoyamos el Día Internacional de la Mujer
Como muchas industrias técnicas, la automoción ha sido tradicionalmente dominada por hombres. Aunque el progreso continúa, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los roles de ingeniería, datos y liderazgo en todo el sector. En TecAlliance, estamos comprometidos a cambiar eso.
El Día Internacional de la Mujer es un momento para reflexionar y reafirmar el compromiso. Creemos que la diversidad fortalece la calidad de nuestro trabajo, y la inclusión no es un programa, sino la forma en que operamos.
Cómo dimos vida a Dar para ganar este año
Este año, nos centramos en "dar" de manera práctica, invitando a colegas de toda la organización a compartir un consejo, hábito o perspectiva que marque una diferencia real en su trabajo.
La curiosidad sigue siendo útil cuando se vuelve reutilizable
Sabine Seide compartió cómo se mantiene curiosa y mantiene sus habilidades afiladas cuando la tecnología cambia rápidamente. Su enfoque: construir conocimiento reutilizable convirtiendo cada nueva herramienta en una guía de referencia para más adelante.
Sabine Seide
Partner Manager
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Cuando los planes fallan, aprender funciona mejor como deporte de equipo
David Williams se centró en lo que sucede cuando las cosas no salen según lo planeado y cómo los equipos pueden aprender de lo inesperado. Su perspectiva: el fracaso funciona mejor como una experiencia compartida, no privada.
David Williams
Executive Vice President AMA
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La visibilidad es una responsabilidad de liderazgo, no un complemento agradable
Annette Bardakjian y Anne Katrin König abordaron el mismo riesgo en el trabajo moderno: las grandes contribuciones pasan desapercibidas. Su visión es que la visibilidad no es autopromoción. Es asegurarse de que las personas adecuadas conozcan el trabajo adecuado.
Eso se manifestó en dos hábitos complementarios: Annette se asegura de que el reconocimiento llegue en el momento volviendo a mencionar a la persona detrás de la idea. Anne Katrin se centró en documentar las contribuciones en formatos visibles y compartidos para que tengan un registro duradero.
Annette Bardakjian
Marketing Manager
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Anne Katrin König
Quality Assurance Engineer
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Comparte lo que facilita el trabajo
Tobias Roth compartió consejos que transmite a los nuevos empleados, con un mensaje que conecta directamente con compartir: no esperes a que te pregunten antes de transmitir algo útil. Si ves un atajo, una herramienta o un método que ahorra tiempo, compártelo.
Tobias Roth
Vice President Digitalization Tools
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Protege el enfoque y el descanso mediante una comunicación clara
Christina Meier describió cómo respetar el tiempo y la energía de los demás comienza con compartir información relevante de forma proactiva. Su hábito: enviar un breve mensaje al final del día si una tarea se extenderá hasta mañana, para que los colegas no comiencen la mañana siguiente preguntándose por el estado.
Christina Meier
Commercial Business Owner Partner Management TecCom EMEA
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Pilar Poggio Duque añadió una perspectiva de liderazgo conectada: cuando las cosas se complican, simplifícalas volviendo a los principios fundamentales. Su enfoque del buen liderazgo: eliminar la complejidad y ayudar al equipo a ver con claridad.
Pilar Poggio Duque
Managing Director Business Spain
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Qué podemos hacer a continuación
Dar para ganar no es solo un tema de un día. Es una mentalidad que podemos practicar a través de pequeñas acciones constantes. Cada consejo compartido, cada habilidad transmitida y cada colega apoyado contribuye a una cultura donde el conocimiento fluye libremente y las personas crecen juntas.
Gracias a todos los que aportaron su voz esta semana y ayudaron a convertir el tema en inspiración práctica.
Si quieres ser parte de un equipo que valora el crecimiento, la inclusión y la colaboración, explora nuestrapágina de empleo.