TecAlliance is gestart met een ’employer branding’-campagne om zich te positioneren als een aantrekkelijke werkgever voor zowel potentiële als bestaande werknemers. De campagne maakt deel uit van de herontwikkeling van de merkidentiteit van TecAlliance en de herstructurering van het productportfolio, die beiden in het najaar 2016 werden doorgevoerd. In de campagne krijgt het carrièredeel van de TecAlliance-website een nieuw uiterlijk en wordt de vormgeving van vacature-advertenties, activiteiten op sociale media, wervingsuitingen en presentaties op universiteits- en carrièrebeurzen herkenbaarder gemaakt.

Tijdens een workshop met een externe dienstverlener is TecAlliance als werkgever gedefinieerd en gekarakteriseerd. Managers en medewerkers van verschillende afdelingen en met verschillende anciënniteit werkten uit wat personen die succesvol en gemotiveerd voor TecAlliance werken gemeenschappelijk hebben en wat de belangrijkste argumenten zijn om bij TecAlliance te (willen) werken. Ook werd aandacht besteed aan de corporate values en de voor de nieuwe vormgeving van de merkidentiteit ontwikkelde ontwerprichtlijnen en beeldtaal bediscussieerd.

‘We hopen dat de nieuwe presentatie en de verschillende maatregelen van de werkgeverscampagne ertoe zullen bijdragen dat wij als een nog aantrekkelijkere werkgever zullen worden gezien. We willen nieuwe kandidaten enthousiast voor ons maken en ervoor zorgen dat onze huidige medewerkers overtuigd van ons zijn en trots zijn om voor TecAlliance te werken’, zo vat Hannelore Diertl-Deskovic, Executive Vice President People & Organisation bij TecAlliance, de motieven voor de start van de campagne samen.

Alle informatie over TecAlliance als werkgever is te vinden in het carrièredeel van de TecAlliance-website en op de facebookpagina https://www.facebook.com/TecAllianceCareer.