TecAlliance a lancé une campagne afin de pouvoir se positionner en tant qu’employeur attractif auprès des employés potentiels et existants. Cette campagne marque une étape supplémentaire dans la refonte de l’image de TecAlliance et la restructuration de sa gamme de produits qui ont eu lieu l’automne dernier. Elle comprend la réorganisation de l’espace carrière sur le site Internet de TecAlliance, la mise en page des offres de poste, les activités sur les médias sociaux, les mesures de recrutement ainsi que la participation sur des salons de recrutement de jeunes diplômés et d’actifs.

Un atelier avec un prestataire externe a permis de définir et de caractériser TecAlliance en tant qu’employeur. Des cadres et des employés venus de différents services et avec plus ou moins d’ancienneté ont déterminé le profil d’un employé motivé et performant pour TecAlliance et les arguments clés en faveur d’un emploi auprès de TecAlliance. Ils ont également pris en compte les valeurs de l’entreprise ainsi que le langage visuel et les consignes de mise en page élaborées lors de la refonte de l’image de marque.

« Nous espérons que notre nouvelle image et les différentes mesures de la campagne d’employeur vont nous aider à être considéré davantage comme un employeur intéressant. Nous souhaitons séduire les nouveaux candidats et nous assurer que nos employés existants sont convaincus de TecAlliance et fiers de travailler pour l’entreprise, » résume Hannelore Diertl-Deskovic, Executive Vice President People & Organisation auprès de TecAlliance, les raisons du lancement de la campagne.

Vous trouvez toutes les informations sur l’employeur TecAlliance dans l’espace carrière du site Internet et sur la page Facebook de TecAlliance https://www.facebook.com/TecAllianceCareer.