TecAlliance ha lanzado una campaña de promoción de la identidad corporativa para posicionarse como una empresa atractiva para empleados potenciales y existentes. La campaña es otra pieza fundamental en el rediseño de la marca TecAlliance y la restructuración de la gama de productos, los cuales se llevaron a cabo en otoño de 2016. La campaña incluye la restructuración del área de empleo de la web de TecAlliance, la elaboración de ofertas de empleo, actividades en redes sociales, medidas de contratación y la participación en ferias de empleo y universitarias.

En un taller, se ha definido y caracterizado TecAlliance como empresa contratante junto con un proveedor externo. Para ello, se ha definido en colaboración con directivos y empleados de diferentes departamentos y con diferentes antigüedades en la empresa cómo debe ser una persona que trabaje de forma fructífera y con motivación para TecAlliance y qué argumentos principales hablan a favor de un empleo en TecAlliance. También se han tenido en cuenta los valores empresariales y las directrices de diseño y de lenguaje visual elaboradas en el marco de la restructuración de la identidad de marca.

«Esperamos que la nueva identidad y las diferentes medidas de la campaña para empleados nos ayuden a ser percibidos como lugar de trabajo más atractivo. Queremos atraer a nuevos candidatos y asegurarnos de que los empleados actuales estén convencidos y orgullosos de trabajar para TecAlliance», afirma Hannelore Diertl-Deskovic, Executive Vice President People & Organisation en TecAlliance, como resumen de los motivos del lanzamiento de la campaña.

En el área de empleo de la web de TecAlliance y en la página de Facebook (https://www.facebook.com/TecAllianceCareer), se encuentra toda la información de TecAlliance como empresa.