La digitalización está en boca de todos, ya que avanza sin cesar. Está provocando numerosos cambios en la sociedad y la economía: muchas tareas que antes hacían las personas se están automatizando. Mientras algunas profesiones se vuelven superfluas, surgen otros nuevos perfiles laborales. Las empresas aprovechan la digitalización para optimizar los procesos empresariales y trabajar con mayor eficacia.
"El análisis de los procesos existentes consiste en identificar el potencial de mejora a lo largo de nuestra cadena de valor".
Marcel Aurnhammer, Director de Aplicaciones y Procesos Empresariales Globales ERP/CRM/HR
Nuestros pensamientos y acciones están impulsados por la digitalización. Somos una mediana empresa innovadora que confía en las tecnologías de futuro para impulsar la innovación y el crecimiento. Nuestras soluciones de software ayudan a los fabricantes de piezas de automóviles, mayoristas y talleres a superar sus retos. Ya se trate de digitalización, optimización de procesos o comercio electrónico. Nos enorgullece contar con muchos años de experiencia en investigación, preparación y normalización de datos. Estos conocimientos, combinados con la digitalización de datos, nos animan a afrontar con confianza los nuevos retos que conllevan la transformación y la digitalización.
Para nosotros, esto significa poner a prueba los procedimientos y procesos empresariales internos. Aquí es donde nuestros ingenieros de aplicaciones empresariales están en su elemento. Identifican lo que hace falta para que nuestros procesos empresariales sean más transparentes, rápidos y eficientes en beneficio de nuestros clientes internos.
"El análisis de los procesos existentes consiste en identificar el potencial de mejora a lo largo de nuestra cadena de valor. ¿Dónde podemos ser más rápidos y trabajar más eficazmente para servir aún mejor a nuestros clientes?", explica Marcel Aurnhammer, Responsable de Aplicaciones y Procesos Empresariales Globales ERP/CRM/HR en TecAlliance. "Pero antes de cambiar nada, es importante averiguar por qué nuestros compañeros hacen las cosas como las hacen".
Por regla general, los empleados persiguen intereses racionales con su comportamiento. Quieren resolver sus tareas de la mejor manera posible en las condiciones dadas. Nuestros ingenieros de aplicaciones empresariales están especializados en descubrir el potencial de optimización de los procesos empresariales. Desarrollan procesos y crean soluciones para los retos empresariales. Marcel lo resume: "Siempre se trata de hacer lo correcto y hacer las cosas bien".
En primer lugar, es importante entender cómo funcionan los procesos actuales. En un siguiente paso, el análisis de procesos identifica los puntos débiles. A continuación se establecen las prioridades de mejora.
La experiencia práctica demuestra que a menudo se pueden aplicar directamente cambios concretos para aumentar rápidamente la calidad y eficacia de los procesos. También es importante hacer un seguimiento periódico de las mejoras, porque es la única manera de garantizar que realmente alcanzan los resultados deseados.
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Por lo tanto, debe acudir a TecAlliance
Nuestros empleados son nuestro factor de éxito más importante. Trabajan juntos en equipos multinacionales y multifuncionales con un objetivo común: digitalizar todo el mercado secundario de la automoción y dar forma a su futuro. Para nosotros es importante trabajar bien juntos. Estamos orientados a los resultados y a los clientes, con la libertad de trabajar de forma creativa y dirigirnos a nosotros mismos. Sí, nos divertimos haciéndolo.
Promovemos una cultura empresarial agradecida, trabajamos con responsabilidad y nos tratamos con respeto. El trabajo independiente y el apoyo competente de equipos dinámicos van de la mano.
El trabajo móvil e híbrido, el trabajo en una oficina en casa, en la carretera y en el lugar de trabajo forman parte de nuestra vida profesional cotidiana, de modo que el trabajo y la vida privada pueden armonizarse individualmente.
Aceptar el reto del crecimiento personal
Debemos nuestro creciente éxito a nuestras competencias básicas. Nuestra colaboración se caracteriza por la cooperación a nivel de los ojos, la comunicación abierta y transparente, el pensamiento empresarial, la (auto)reflexión y la responsabilidad personal. Buscamos estas actitudes en los nuevos miembros de nuestro equipo.
Confiamos en la voluntad de cada uno de desarrollar sus propios puntos fuertes y en la curiosidad por aprender y desarrollarse. Nuestra cultura de feedback abierto ayuda a descubrir nuevos potenciales de desarrollo. Ofrecemos diversas perspectivas de desarrollo profesional y personal en un entorno de trabajo caracterizado por la colegialidad y la confianza.
