Conviértete en gestor de RRHH Nómina en TecAlliance 🧰🧑💻

La digitalización, la transformación, la pandemia de la corona o el nuevo trabajo: todos somos partícipes de una rápida evolución que nos plantea nuevos retos, pero también ofrece muchas oportunidades. Reforzados por nuestros más de 25 años de experiencia en la investigación de datos, la preparación de datos y la estandarización de datos, en TecAlliance afrontamos con confianza estos retos al tiempo que aprovechamos las oportunidades que presentan el cambio y la transformación.

Suena sencillo y lo es. Porque podemos confiar en nuestros equipos. Nuestra ágil estructura organizativa con jerarquías planas inspira la cooperación en equipos multiculturales. Nuestros empleados, comprometidos y motivados, son los responsables de nuestro éxito como fuerza motriz de la digitalización de todo el mercado independiente de recambios de automoción.

Para seguir siendo innovadores y exitosos, necesitamos mentes brillantes. Personas con talento que piensen en el futuro y sean lo suficientemente valientes como para emprender nuevos caminos con nosotros en el área de Personas y Organización con el fin de dar forma al futuro digital juntos.

¿Qué hace un socio de TecAlliance People Services/Gerente de RRHH de Nómina?  

Como experto en RRHH, serás la persona de contacto central para tus colegas en la sede de Ismaning. Garantizará la fluidez de los procesos de RRHH y será responsable de la contabilidad mensual de las nóminas antes y después del proceso. Prestarás apoyo en materia de contratos, ausencias y cuestiones de salud y te encargarás de todas las tareas operativas.

Con varios años de experiencia profesional en nóminas y trabajo operativo de RRHH en Alemania, fuertes habilidades analíticas, un estilo de trabajo orientado a los resultados y eficiente y una actitud positiva, serás un fuerte activo para nuestro enérgico equipo.

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Conseguimos el equilibrio entre la vida laboral y la personal, la humanidad y la equidad a través de nuestras estructuras organizativas ágiles con jerarquías planas, la flexibilidad en los horarios y la ubicación del trabajo y una cultura de retroalimentación abierta.

Confiamos en la voluntad de nuestros empleados de colaborar de forma apreciativa, para desarrollar sus propios puntos fuertes e intereses de aprendizaje y autodesarrollo.

Nuestra colaboración se caracteriza por el pensamiento empresarial, la cooperación a la altura de los ojos, la comunicación abierta y transparente, la (auto)reflexión y la propiedad. También buscamos esta mentalidad en los nuevos miembros del equipo. Ofrecemos un amplio abanico de perspectivas para el desarrollo personal en un entorno de trabajo basado en la colegialidad y la confianza.

Esperamos recibir su solicitud no solicitada