TecAlliance erneut einer der besten Ausbilder Deutschlands

Wir gehören zu Deutschlands besten Ausbildern. Das geht aus der Studie „Deutschlands beste Ausbilder“ hervor, die das Wirtschaftsmagazin Capital zum vierten Mal zusammen mit der Talentplattform Ausbildung.de und den Personalmarketing-Experten von Territory Embrace mit 666 Unternehmen durchgeführt hat. Mit dem exzellenten Ergebnis 5 von 5 möglichen Sternen in der Kategorie Ausbildung und 5 von 5 möglichen Sternen in der Kategorie Duales Studium zählt TecAlliance zu den ausgezeichneten Unternehmen.

Uns ist bewusst, dass gut ausgebildete IT-Fachleute einer der wesentlichen Erfolgsfaktoren für die Zukunft sind. Zudem achten wir sehr genau darauf, was die jeweiligen Auszubildenden benötigen und bieten individuelle Unterstützung an.

Innovative und kreative Ausbildungsmethoden

In der IT-Ausbildung setzen wir vor allem auf kreative Ausbildungsmethoden: für den Entwicklernachwuchs betreiben wir mit der „Ausbildungswerkstatt“ in Weikersheim einen technisch hervorragend ausgestatteten „Thinktank“. Die Vorteile liegen auf der Hand: Die Auszubildenden stehen im Mittelpunkt und werden intensiv betreut. Die Wissensvermittlung erfolgt kontinuierlich. So ist gewährleistet, dass alle Teilnehmer die gleichen Inhalte auf hohem Niveau erhalten. Auszubildende und Studenten sind im ständigen Austausch und helfen sich gegenseitig, auch über Jahr- und Studiengänge hinweg. Zudem kommt das „Handwerk“ in der „Werkstatt“ nicht zu kurz: Präsentationstechniken und ausgewählte Projektmanagement-Methoden, wie Agile nach Scrum, die besonders für die Software-Entwicklung geeignet sind, werden dort ebenfalls trainiert und intensiv angewandt.

Ausbildungsqualität auf sehr hohem Niveau

„Die Auszeichnungen zeigen, dass wir mit kreativen und innovativen Ausbildungsansätzen und der internationalen Ausrichtung der Ausbildung einen erfolgreichen Weg gehen“, sagt Kerstin Langohr, Group Manager Vocational Training bei TecAlliance. „Ob Ausbildungspläne, Erfolgskontrollen oder Lernmethoden: Wer bei uns anfängt, spürt sofort unser Engagement. Das spiegelt sich auch in den sehr guten Abschlüssen und hohen Übernahmequoten wider. Im September haben elf duale Studenten ihr dreijähriges Studium abgeschlossen. Wir haben zehn übernommen. Im Frühjahr und im Sommer haben 6 Auszubildende ihre Ausbildung bei uns beendet. Davon haben wir fünf weiterbeschäftigt,“ betont Kerstin Langohr.

Bewerbungsphase für 2021 bereits angelaufen

Ob Praktikum, Ausbildung, duales Studium oder Einstieg als Young Professional oder Führungskraft: Viele Wege führen zu TecAlliance. In unserem Online-Karriere-Portal erhalten potenzielle neue Mitarbeiter einen ausführlichen Rundum-Blick über das gesamte Spektrum der Einstiegsmöglichkeiten. Im Bereich News und auf Instagram geben Auszubildende und Mitarbeiter Einblicke in ihren Alltag in unserem Unternehmen.

Mit einem durchschnittlichen Alter von 40 Jahren sind wir ein junges Unternehmen, das gleichzeitig über eine mehr als 25-jährige Erfahrung im Automotive Aftermarket verfügt.

TecAlliance genießt unter Bewerbern, Angestellten wie Auszubildenden einen guten Ruf: Der Kununu-Score liegt bei 4 von 5 möglichen Punkten, die Weiterempfehlungsrate beträgt nahezu 80 Prozent.